חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סבינה נ' מכללת בית ברל ביה"ס לחנוך

: | גרסת הדפסה
דמ"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
32054-04-10
15.9.2010
בפני :
מוניקה מרגלית

- נגד -
:
פיז י ק סבינה
 :
מכללת בית ברל ביה"ס לחנוך
החלטה

החלטה

השאלה המתעוררת בסכסוך שבפני היא שאלה משפטית בעניין מעמדם של התובעים, האם היו עובדי הנתבעת, אם כן באיזה מעמד, ארעי, עונתי או אחר.

הניסיון להסדר בשלב זה לא צלח.

לאור הפערים כפי שנשמעו בפני למרות שלא קיבלו ביטוי בפרוטוקול, אינני רואה לנכון לדחות את הדיון לישיבת גישור נוספת ולכן התיק יקבע להוכחות בפני מותב.

מומלץ לתובעים לפנות לקבלת יעוץ וייצוג משפטי בתביעותיהם.

משלא הובא בפני מהמזכירות התיק בעניינו של התובע פיזיק יחזקאל, יובא התיק לצורך מתן החלטה בבקשה לאיחוד הדיון בשתי התביעות אשר מספריהן צויינו בכותרת.

במקביל, מומלץ לצדדים לבוא בדברים תוך ניסיון של ממש ליישב המחלוקת בהסכמה ומחוץ לכתלי ביה"ד לאור הטענות שנשמעו בפני היום, ובאם יושג הסדר תינתן החלטה לאחר המצאת הודעה בכתב.

ניתנה והודעה היום ז' תשרי תשע"א, 15/09/2010 במעמד הנוכחים.

מוניקה מרגלית, רשמת

קלדנית: שרי חדד.

הוקלד על ידי: שרי חדד התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>